從養(yǎng)蛙游戲到佛系青年，再到北上廣的逃離與逃回，8090后的職場白領們一直都是輿論的焦點，每一個話題都傳遞著他們對于工作和生活的態(tài)度。
又到一年三四月，正是春招火熱時。調查數(shù)據(jù)顯示，共有93.2%的白領有跳槽意向，暫時不想或肯定不會跳槽的白領僅占6.8%。
這年頭，沒有跳槽的打算，你都不好意思和別人打招呼。
至于跳槽原因，統(tǒng)計數(shù)據(jù)中也可以窺見端倪：55.8%的白領因薪資不滿意而跳槽。這并無不妥。金錢是衡量一個人能力最直接的體現(xiàn)，趁年輕還有資本，多嘗試不同的職位和生活，在摸爬滾打中，才能逐漸明晰自己擅長什么，手里的利劍能刺破哪片天。
在父輩的年代，頻繁跳槽是他們無法想象的，他們更容易接受“從一而終”的概念，這也是新生代年輕人與老一輩的明顯區(qū)別。關于年輕人的高跳槽率，我們可以從以下三方面解讀：
1.跳槽不再有道德包袱
白領不滿3年就跳槽，你怎么看？
跳槽在相當長的時間里被視為貶義詞，意為“對公司不忠”。但公司并非女朋友，只是單純的雇傭關系罷了，所謂忠誠其實是資本家粉飾出來脅迫下屬的理念。越來越多的年輕人開始明白這一點，不再有道德包袱，說走咱就走。
這直接反映在人們的行動中。數(shù)據(jù)顯示，12.9%的白領正在辦理離職/入職手續(xù)，56.7%的白領已更新簡歷正在求職，也就是說在跳槽季積極行動的白領比例高達69.6%，接近七成。
跳槽頻率方面，19.1%的白領，平均1年以內就要跳槽一次；34.8%的白領表示自己1-3年內會跳槽一次，即53.9%的白領不滿3年就要跳槽一次。卸下道德的包袱，人們可以擁抱更多的機會，更大的世界。
與企業(yè)追求穩(wěn)定不同，35.9%的求職者已經(jīng)做好了擁抱變化的準備。他們將跳槽視為“勇于嘗試更多機會”的一種方式，不斷奔波于不同的職場，體驗不同的生活。
這是一個崇尚自由選擇的時代，也是一個求職離職常態(tài)化的時代。
2.對物質優(yōu)渥的渴望
現(xiàn)代人求職更看重薪資，這早已是公開的秘密。二十年前，大家視野還很狹窄，身邊的人就是全世界，但現(xiàn)在不一樣，各類app和綜藝節(jié)目把比你年輕比你帥比你有錢還比你努力的小鮮肉一個個推到面前，撩動著人們負責嫉妒和貪念的神經(jīng)，回頭看看自己的薪水，不甘再走平凡之路。
對成功的渴望催生了極高的跳槽率，這種現(xiàn)象在處于起步階段的小微企業(yè)尤為突出。有調查報告顯示，100人以下公司的白領跳槽意愿最高達到了71.6%，流動性極大，人們更向往薪資待遇優(yōu)渥的巨頭企業(yè)。
許多人跳槽尋求更高待遇，這本無可厚非，但沖動熱血下容易做傻事，比如明明在繪畫領域更能施展能力，卻非要轉行做金融。
跳槽講究一個字：“慎”。最忌諱頭腦發(fā)熱，更忌諱跟風。如果兩項你都占，是時候重新審視一下自己的職業(yè)生涯了。
3.年輕人的獨立精神
關于跳槽，69.6%的90后和70.3%的80后都做出了實際行動：投簡歷，勇敢邁出求職第一步，這個比例遠高于其它年齡層的求職者。其中一個原因，是初入職場的年輕人正處于探索階段，穩(wěn)定性弱，外加年輕人更喜歡通過跳槽去博取升職加薪的機會，因此活躍度高。
另一個潛在原因，是他們相對寬松民主的家庭成長環(huán)境。他們擁有寶貴的獨立精神，個性張揚，敢于挑戰(zhàn)權威，對職場中遭受的不公待遇有較強的反作用力，易給人留下“不服管”的印象——
但這絲毫不影響他們對職場的判斷。為了更好的薪資待遇和發(fā)展空間，他們可以忍耐高強度的工作強度和糟心的同事關系。換句話說，這屆年輕人“很現(xiàn)實”，愿為自己堅持的事付出巨大毅力，耐得住孤獨，守得住花期。
除此之外，他們還是一群樂觀的人。數(shù)據(jù)顯示，在所有年齡段中，90后覺得找工作難度最低，信心指數(shù)為3.20，60后覺得最難，信心指數(shù)為2.90。這是因為90后工作年限短，崗位偏基礎，跳槽成本低。
“年輕”，是最大的資本。他們敢于接受低起點，永遠懷揣向高處發(fā)動沖刺的進取心，這是其它年齡段的求職者所無法達到的。
諸多因素聚集在一起，形成了年輕白領們獨特的跳槽文化。工作的高頻率變動并不是壞事，它恰恰說明了個人與公司的良性雇傭關系，大家都在不斷嘗試中尋找最佳的合作伙伴。
三四月份是求職旺季，許多人選擇在此時跳槽，為自己贏得更有底氣的未來。關于跳槽的正確姿勢，我們總結了三條錦囊可供參考：
1.跳槽前：薪資行情要摸清
通常來說，一份工作的待遇在職場是明碼標價的，不會差太多。跳槽前做好崗位評估，對目標薪資有大概了解，要求高一些很正常，但不要出現(xiàn)月薪均值5000，你開口要10000的情況。
摸清薪資有多種辦法，如招聘網(wǎng)站，就業(yè)論壇版塊，行業(yè)社交app，朋友弱關系鏈等?；蚋苯拥霓k法：多咨詢幾家公司，他們承諾的薪資范圍基本可以客觀反應崗位價值。摸透了薪酬的底，心中也有底，不會再成為惶惶不安的待宰羔羊。
2.跳槽中：簡歷重點要霸氣
求職者在某種程度上相當于產(chǎn)品，公司等同于買家，而簡歷則是產(chǎn)品廣告。既然是廣告，自然要有夸大成分，吸引買家眼球。因此簡歷千萬別老老實實寫，這不是誠信問題，這屬于純技巧范疇。
就像你不會認為方便面真有包裝袋廣告畫的那么誘人一樣，HR也絕不會認為你有簡歷上宣稱的那么優(yōu)秀。在閱人無數(shù)的面試官眼里，簡歷上的內容充其量只能信80%，所以咱要把簡歷包裝到120%才能彌補差額。
如何包裝？一切圍繞崗位需求，公司需要什么人才，你就要在簡歷上證明自己是這樣的人才。對應聘崗位有利的相關經(jīng)歷要重點寫，用數(shù)字說話，簡潔精煉，適當夸大；與崗位無關的經(jīng)歷，就算再值得炫耀，也要少寫甚至不寫。核心能力與公司需求匹配，聚全力而攻其一點，此乃通過簡歷關的萬能鑰匙。
3.跳槽末：談薪策略要給力
如何開口向HR提薪資需求，一直是整個求職流程的重中之重，也是困擾求職者的頑疾。有一條很簡單的建議：
永遠不要先開口。
這實際上是一個博弈問題，先亮出底牌的人必然先處于下風。我們需要做的是等待，努力向HR展示自己最好的一面，直到他首先開口，提出關鍵問題：
“您期望的目標薪資是多少？”
既然HR問了這句話，說明自己的印象分還不差，否則根本沒有討論薪資的機會，知道這一點，你的底氣自然更足，在談判中不會吃虧。此外，跳槽后的薪水漲幅在20%-30%較為合理，這是行業(yè)均值，可以作參考。
最后再說一句：求職跳槽都是雙向選擇，公司挑選人才，人才也在甄別公司，這意味著被拒絕再多次也不要懷疑自己，你不是不優(yōu)秀，只是雙方不合適，僅此而已。
現(xiàn)代人的壓力比父輩大很多，人們已經(jīng)聽了太多階級固化的警告，但仍然有勇氣燃起斗志，一次次尋求更理想的工作機遇。即便路途坎坷，康莊大道修成獨木橋，迎面吹來的狂風割破臉頰，但只要還抬得起手，說得出話，眼里還有光，就有一萬個踏步向前的理由。
其實，我們拼盡全力，我們披星戴月，只為一個再簡單不過的原因：
保護那些愛我，和我愛的人。
讓你更有能力保護所愛之人。
——摘自網(wǎng)絡
