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文摘薈萃

花70%的時間磨合團(tuán)隊(duì),不如花50%的時間找對人
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我曾幫一家電商公司招過一個非常優(yōu)秀的人才,這個人曾是某明星創(chuàng)業(yè)公司的二號員工,有把公司營收從0做到6億的經(jīng)驗(yàn),擁有豐富的供應(yīng)鏈和運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),是全能型人才。 有兩家公司都...

職場勵志
格局越大的人,越不會在爛事上糾纏
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生活中,我們每個人都不免會碰到幾件爛事,許多人會不自覺地在其中糾纏不休。 其實(shí),爛事之所以爛,是因?yàn)槟阍皆诤跛綘€,讓你跟著它一起爛,永遠(yuǎn)陷在里面。 遇到爛事,...

職場勵志
“我要離職!”“你確定你真的要離職?”
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1 跳槽是一種病 小劉是某家公司的人力資源主管,從最初的月薪5000元,通過跳槽,不到一年的時間,月薪就已經(jīng)漲到了10K,工資翻了一倍。 因?yàn)槁殘龅捻橈L(fēng)順?biāo)⒔?jīng)常約朋友一起...

職場勵志
“你好!你已經(jīng)是今年第三位加入的HRD了……”
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職場中,有一種人才流動我們稱為空降。 企業(yè)引入空降兵的目的,在于解決內(nèi)部員工解決不了的問題,為此企業(yè)愿意支付更高的報酬。 但是在引入的過程中,常會偏離目標(biāo),甚至入了...

職場勵志