1
跳槽是一種病
小劉是某家公司的人力資源主管，從最初的月薪5000元，通過跳槽，不到一年的時間，月薪就已經漲到了10K，工資翻了一倍。
因為職場的“順風順水”，小劉經常約朋友一起狂街吃飯，閑暇之余，就鼓吹“漲薪最快的途徑就是跳槽”，而且洋洋得意！
直到最近，小劉的心里開始變得越來越“慌”。
這一次，她實在堅持不下去了，因為能力不足，面對更有價值的工作，她的壓力感成倍增加。老板交代的任務，堆積成山，還難以推進，除了無休止的加班外，跟別的部門溝通起來也越來越難，做的方案被一次次否定，就好像一個人背了一個部門的鍋！
為了結束這種境況，她再一次地選擇了跳槽，可面試了多家公司都以失敗告終。一年三次離職帶給她的，再也不是榮耀。但她卻習慣了跳一次漲一次的心里預期，如若不然，不僅不能跟自己交代，也無法跟自己的朋友交代。
“不熟悉我可以學，我真的很喜歡你們公司，很想進你們公司！”這是最近一次，小劉在跳槽時對面試官所說的“真心話”。
這個世上最沒用的就是沒有實力只能靠誠意來表真心的人，小劉的結果可想而知。
高職位高薪資必定得用高能力來支撐，如果一個人只能靠跳槽才能獲得漲薪，其實是很失敗的。臨近年底，如果再有這種短時間想要跳槽提出離職的員工，作為HR，你應該對他們說：站?。〔辉S動，舉起手來！然后往下看。
2
人脈殺手
曾經一個短期同事，共事過兩個月吧，具體多長時間沒有印象，甚至于他是什么時候來的又是什么時候走的，都已記不清了。
對于他之前的印象，只有離職時的一句，“五年內我要賺到一百萬，這個工作滿足不了我”。
最近他微信找到我，讓我?guī)兔Πl(fā)個朋友圈，并多發(fā)幾個群！然后再幫忙修改一下營銷文案或者幫忙重新寫一個，附帶一排小表情。
雖然只是動動手的事，但我還是沒有理會他，其實我更想問候一下他的家人。你的理想我支持，但跟我無關。別說是無關痛癢的朋友圈，即便是收到婚禮請柬，我也會當做沒看見，更別說是工作上的問題了，我自己都忙不過來！
其實，任何一份工作，我們獲取成本最低的就是人脈資源，當然也是最容易被忽略的。
我不相信一見鐘情，尤其是職場。陌生到熟悉，熟悉到了解，了解再到信任，無一不需要時間。而跳槽，恰恰縮短或是直接跳過了這個過程，可以說跳槽就是人脈殺手。
如果頻繁跳槽，到一個新的公司，又會陷入這個循環(huán)。如此下去，給自己留下的，除了一個短暫而冰冷的經歷，是不會有半點人情世故的。
我們知道，任何一個職位到了后期，除了你的專業(yè)能力之外，你的人脈資源也會起到非常重要的作用，因為現(xiàn)在本就是一個抱團取暖的時代，單打獨斗成不了氣候。
3
自毀前程
頻繁跳槽不僅讓人覺得忠誠度有問題，還會讓人對你的行業(yè)經驗產生懷疑?？赡苣氵€沒有完全了解這個公司的工作內容，就已經跳到下一個公司，沒有實際操作過一個項目就已經投奔下一個行業(yè)。這樣的經驗，是無法沉淀出屬于自己的行業(yè)經驗體系的。
最初的跳槽，往往會給跳槽者本身帶來一定的經濟收益。正因如此，會讓跳槽者本身對專業(yè)能力的認識出現(xiàn)偏差。以為專業(yè)能力并沒有那么重要，從而忽略自己在本專業(yè)上的沉淀與積累。
工作能力的核心，是個人的專業(yè)能力，當新的公司需要展現(xiàn)你的工作能力時，你會發(fā)現(xiàn)自己專業(yè)能力的知識結構已經嚴重老化，跟不上時代的發(fā)展，人脈又極度匱乏，很容易被新公司淘汰出局。
頻繁跳槽的人，后期一定會遇到，辭職時的無奈與重新選擇時的無助，極大影響個人的職業(yè)自信心，甚至會對工作出現(xiàn)焦慮、厭惡的情緒，慢慢也會對職場產生恐懼。
4
打鐵還需自身硬
一些比較規(guī)范的企業(yè)，比如BAT這些，很少地從外部聘用空降兵，一些關鍵崗位也不會輕易交給不熟悉的人，除非你是這個領域的超級大牛。
接受你的廟，不是要你來當菩薩受人敬拜的。能接受你跳槽的大多都是一些經營狀況比較糟糕，工作或業(yè)務局面也都還沒打開，或打開難度很大的公司。作為一個外來者，想在較短時間內開創(chuàng)新局面，沒有兩把刷子根本就不行。
沒有歷史業(yè)績支撐，能力不能展現(xiàn)，何以立足于？跳槽要慎重，不管是職場新兵，還是職場老手，不管普通職員，還是企業(yè)高管，經常跳槽都是不可取的。
要耐得寂寞，經得住打擊，容得下同事，臥薪嘗膽，提升自己，在具備豐富經驗和能力積淀后，再去考慮跳槽的問題。
5
越努力越幸運
解決難題有很多種辦法
停在原地掙扎是最沒用的一種
如果你對當下有所不滿
除了改變，別無選擇
改變不了別人
那就改變自己
世上沒有與生俱來的優(yōu)秀
幸運都是別人看不見的努力
最好的跳槽
是讓自己先牛逼起來
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