白紙是職場白領(lǐng)接觸的最多的物品之一，用的最多，浪費也最多。至于白紙對白領(lǐng)的重要性，卻很少有人去關(guān)心。
職業(yè)生涯的早期，我所供職的公司總經(jīng)理一句話點醒了。
那天去總經(jīng)理的辦公室給他送會議紀(jì)要，這是我第一次獨立完成一份會議紀(jì)要。總經(jīng)理給我的文件做了一番點評之后說，小趙，可別小看了這樣一張白紙，我們白領(lǐng)所有的貢獻都體現(xiàn)在這一張紙上。你的水平高不高，肚子里有沒有東西，知識豐富不豐富，對問題的看法準(zhǔn)不準(zhǔn)確，都能通過你做文件的這張白紙體現(xiàn)出來。
這張紙在你寫上東西之前，是一張白紙，但在寫上東西之后，它就被賦予了生命，就實現(xiàn)了價值增值，你的水平和能力全都一覽無余地體現(xiàn)在里面。
白領(lǐng)的人生就是一張張被賦予生命白紙的累加，積累的白紙越多，說明你做的工作越多，白紙上的內(nèi)容寫的越好，說明你的水平越高，這張白紙就是見證并幫助你走向成功的最好佐證。
仔細(xì)品位總經(jīng)理的話，不覺連聲叫好?？偨?jīng)理謙虛地告訴我，這不是他個人的觀點，是管理學(xué)大師的經(jīng)驗總結(jié)。最后，還沒忘了告誡我：“小伙子，好好練吧，未來的路還長著呢，你的職業(yè)生涯才剛剛開始，一切都值得期待。但是，你記住了，要善待每一張白紙，寫好它們，讓它們幫你成功。”
走出總經(jīng)理的辦公室，我依然沉浸剛才的談話中。我認(rèn)真回顧了我剛參加工作的時候。
那個時候，我什么都不懂，甚至連一些基本的辦公軟件都用不好。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要求做一份文件的時候，只能調(diào)出以前文件的底版，進行一般性的修改補充，而且每次都要經(jīng)過反復(fù)修改，多次打印，浪費大量紙張、油墨和時間才能完成任務(wù)。
那個時候的自己不就像一張白紙一樣嗎?上面什么東西都沒有，隨便哪個人都可以在上面寫東西，隨便寫什么都行。所以那時很忙，誰喊就跟誰去，誰讓干活就跟誰干，讓干什么就干什么，盡管許多的時候很不情愿。所以那時有人戲稱我的腿長，跑腿跑的勤。
可是不做有什么辦法，一張沒有寫字的白紙還不是誰愿意用誰就拿去用？想怎么用就怎么用？如果寫過字，而且還有領(lǐng)導(dǎo)簽字，看你還敢隨便用？恐怕不是不得以，誰也不敢輕言調(diào)用的！
這就是白紙理論的魅力。
白領(lǐng)在忙碌的工作當(dāng)中，除了應(yīng)付大量的事務(wù)和人際關(guān)系之外，都是通過白紙來表達自己的思想和見解，通過白紙書寫的文件使自己的成果被使用和認(rèn)可。在繼續(xù)使用的過程當(dāng)中，不斷得到來自各個方面的反饋，在持續(xù)的反饋當(dāng)中，不斷改進缺點，發(fā)揚優(yōu)點，不斷制造出更多更好的文件，給更重要的領(lǐng)導(dǎo)申閱和參考，最終獲得能力的提高，價值的提升。
書寫白紙的過程同時也是改善自己，提高自我，超越自我的一個過程。在這個過程當(dāng)中，我們是在管理者指導(dǎo)幫助下，一個詞語一個句子地學(xué)習(xí)，一點一滴地積累經(jīng)驗，一步一個腳印地成長，在批評中反省，在激勵中進步，慢慢走向成功的未來！
白紙書寫的好的人無疑會獲得更多的機會，會繼續(xù)書寫更重要的文件，繼續(xù)取得更加重要的職位，獲得更大工作權(quán)限和更多的工作回報，獲得更多的人生體驗和成功的體驗；寫的不好的人，下次領(lǐng)導(dǎo)考慮機會的時候，可能就會慎重一些，機會就會少一些，最后就無機會可寫。
我們的人生離不開白紙，但我們也不愿意做那種誰都可以使用的白紙，我們只希望自己成為書寫重要內(nèi)容的白紙，我們期望自己書寫的白紙給重要人物閱讀，給更多的讀者閱讀，影響更多的人，獲得更多的贊賞，取得更大的成功。
那么，到底改如何寫好每一張白紙呢？我有以下體會，和大家分享。
1.始終保持積極心態(tài)
所謂積極心態(tài)是指積極主動對待每一項工作任務(wù)，當(dāng)接到工作任務(wù)時，首先想到的是這是一個成長機會，先愉快地接下任務(wù)，然后再想解決辦法。
每一個職場人士在成長過程中都會接到無數(shù)的工作任務(wù)，這些任務(wù)有的是能力范圍內(nèi)的，有的是超越能力的，有的是好辦的，有的是不好辦，有的是大的，有的是小，不管是什么任務(wù)，首先保持一個積極的心態(tài)，告訴自己：“嗯，這是領(lǐng)導(dǎo)給的機會，不管怎么樣，自己要把它做好，不能辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信任。”
其實，工作就是一種態(tài)度，秉持積極心態(tài)做事的人，總能想盡辦法把事情做成，獲得領(lǐng)導(dǎo)同事的認(rèn)可和賞識，給自己貼上積極樂觀的標(biāo)簽，而凡事退縮，總是想著推脫的人，會逐漸失去領(lǐng)導(dǎo)的信任，遠離組織的要求，最終被邊緣化，被淘汰出組織。
2.牢牢抓抓本職工作，獲取成功的立足點
凡是職場人士，都想著晉升、漲薪，有更大權(quán)力，管更多的人，做更重要的事，為組織貢獻更大的價值。這是人之常情，可以理解。
但是，我們也要看到，凡事都會遵循一個量變到質(zhì)變的規(guī)律，沒有量的積累，想要發(fā)生質(zhì)的變化，往往得不償失。什么叫成功？關(guān)于成功的定義不同的人有不同的解讀，有人認(rèn)為富可敵國是成功，有的人認(rèn)為權(quán)傾天下就是成功，還有的人認(rèn)為成名成家就是成功。我的觀點是把本職工作做好，做扎實，做出出色的成績就是成功。職場人士的成長都是一步一個腳印地走上去的，而要想做到走上去，就必須塌下心來做好本職的每一項任務(wù)。
當(dāng)我們做好了本職工作的每一個環(huán)節(jié)，我們的機會就自然到來，就會被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注，被同事欣賞，進而獲得超越能力本身的更重要的工作任務(wù)，就會擁有更高的職位，更大的權(quán)力，同時也是更大的責(zé)任。
如此發(fā)展，我們的職場每一步都是值得回味的，都是為未來的突破所做的準(zhǔn)備。
3.多讀書，讀好書，開闊視野
要想寫的好，必須先得讀的好，高質(zhì)量的輸出取決于高質(zhì)量的輸入。因此，要想寫好每一張白紙，必須不斷加強讀書學(xué)習(xí)，圍繞自己的興趣點和本職工作要求不斷選好書，讀好書。
追求進步的職場人士不可一日不讀書，千萬別被各種生活壓力淹沒了閱讀的樂趣，不是時間不夠，不是年齡問題，不是性別的差異，是自己想不想學(xué)習(xí)的問題。凡事想學(xué)習(xí)、想讀書的人，總是可以找出時間，總是能從書發(fā)現(xiàn)養(yǎng)分，進而不斷補充到自己的知識結(jié)構(gòu)里去。
其實，真正的讀書從參加工作的時候才剛剛開始，一切都是起始，而不是結(jié)束。每天讀書，深入讀，沉下心，發(fā)現(xiàn)書中的價值，并結(jié)合本職工作，把它們轉(zhuǎn)化出來，形成自己的認(rèn)知和實踐。長此以往，你會發(fā)現(xiàn)，你的白紙越寫越好。
4.從貢獻的角度看待白紙
當(dāng)你領(lǐng)到工作任務(wù)時，首先要考慮的是這個任務(wù)的要求是什么，目標(biāo)是什么？當(dāng)完成這個任務(wù)時，什么的目標(biāo)可以達成，什么樣的價值可以實現(xiàn)？
當(dāng)你從價值貢獻的角度而不是任務(wù)本身看問題的時候，你對待白紙的心態(tài)就發(fā)生了變化，就不會當(dāng)成麻煩，當(dāng)成頭疼的事，而是充滿好奇地探索、尋找，用盡心力，全力以赴地想盡各種辦法把工作完成好，把白紙寫好。
當(dāng)你這樣做的時候，你就會更多關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)的想法，關(guān)注組織的要求，就會把自己的目標(biāo)和組織的目標(biāo)結(jié)合起來，因此就可以把自己的效能發(fā)揮到最大的程度。
5.多總結(jié)，多提煉，形成自己的思維邏輯
每寫完一張白紙，完成一項工作任務(wù)，都會有一些亮點，也會有一些不足。做完工作后，花一些時間，把這些東西找出來，自己回味一下，亮點是什么，不足是哪些，亮點是如何產(chǎn)生，不足又是如何潛藏進來的。
這樣做的時候，你就是在和自己對話，就是給自己的成長提供一個緩沖的空間，發(fā)現(xiàn)亮點，鼓勵自己，把這些做法確認(rèn)下來，形成模式，為以后的成長提供素材。同時，對存在的不足，也能及時認(rèn)識，并分析原因，提醒自己下一次可以做得更好。
長此以往，在寫好每一張白紙的同時，你也就形成了自己的思維模式和思考邏輯，對問題的看法都會有自己獨特的見解和主張，能力的提升也就產(chǎn)生了飛躍，可以在一個新的層次上繼續(xù)“做好本職工作”，繼續(xù)獲得成長。
結(jié)束語：我們希望自己人生履歷上每翻過一頁都書寫著輝煌，所以我們要善待我們面前的每一張白紙，所以我們要慎重下筆，爭取寫得更加流暢，更加優(yōu)美，寫得更加無可挑剔，更加有分量，為我們?nèi)松拿恳徊蕉假嵢∫粋€加分！
——摘自網(wǎng)絡(luò)
