記者1月15日從山東省人社廳獲悉，為更好吸引高層次高技能人才來魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，截至目前，我省已經(jīng)為402名高層次高技能人才頒發(fā)《山東省引進高層次高技能人才服務(wù)綠卡》(簡稱“服務(wù)綠卡”)，涵蓋兩院院士、國家“千人計劃”專家、泰山學(xué)者、省有突出貢獻的中青年專家、齊魯友誼獎獲得者等各領(lǐng)域高層次高技能人才。
根據(jù)此前我省印發(fā)的《山東省引進高層次高技能人才服務(wù)綠色通道規(guī)定(試行)》，高層次高技能人才憑“服務(wù)綠卡”，可在出入境和居留、戶籍、住房、配偶隨遷、子女入學(xué)、職稱、編制、薪酬等方面享受優(yōu)惠政策和便利服務(wù)——
稅務(wù)服務(wù)：引進人才在魯創(chuàng)辦企業(yè)，按規(guī)定享受相關(guān)稅收優(yōu)惠待遇。從海外引進的高層次高技能人才，取得的一次性補助，按照國家稅收有關(guān)規(guī)定，免征個人所得稅。
住房保障：引進人才購買自用商品住房的，不受省內(nèi)限購政策限制，房屋登記部門優(yōu)先辦理房屋登記。引進人才未購買自用住房的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其租用便于其生活、工作的住房，同時按規(guī)定提供相應(yīng)的租房補貼。
配偶隨遷：引進人才配偶一同來魯并愿意在山東就業(yè)的，原則上由用人單位根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定妥善安排其工作。暫時無法安排的，用人單位可以按照所在市城鎮(zhèn)居民最低工資標準的2倍，以適當(dāng)方式為其發(fā)放生活補貼，最多發(fā)放3年。
職稱評定：從海外引進的高層次人才，不受本人國內(nèi)任職和年限限制，按照業(yè)績、能力、水平可直接申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，其海外工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)和專業(yè)技術(shù)貢獻，可作為參評依據(jù)。
編制管理：引進國家級、省級重點人才工程的高層次高技能人才到事業(yè)單位工作，經(jīng)認定獲得《服務(wù)綠卡》的，可在用人單位編制員額內(nèi)直接辦理入編手續(xù)，不受用編進人計劃限制;已滿編超編的，可先使用事業(yè)單位精簡壓縮等方式收回的編制辦理入編手續(xù)，待自然減員后，改為占用用人單位編制。
——摘自網(wǎng)絡(luò)
