3月12日，迎來的驥達(dá)公司的14歲生日，我因工作出差未能參加公司的慶生會(huì)，
看看大家拍攝的照片，回想公司一路走來的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，由衷送上一句：生日快樂！
驥達(dá)公司的成立得益于許多朋友的大力支持，記得我在山東正航食品集團(tuán)做職業(yè)經(jīng)理人時(shí)，
與許多獵頭公司打交道，這份工作也是因獵頭推薦而來，工作中也交了一些獵頭公司的老板朋友，
2006年公司開始與外資進(jìn)行收購的談判，我是項(xiàng)目小組的成員之一，已經(jīng)預(yù)知公司未來的發(fā)展前景，
所以萌生了創(chuàng)業(yè)的想法。在自己37歲生日的那天，我鄭重向公司遞交了辭呈，謝絕了老板的挽留，
與同事們喝了送別酒。在人生的旅途中，選擇了創(chuàng)業(yè)，選擇了從事人力資源服務(wù)業(yè)。暑去冬來，
轉(zhuǎn)眼間驥達(dá)長成了青少年。
我的性格較為保守，在創(chuàng)業(yè)之際，就有朋友勸說不要自己干，還是繼續(xù)做職業(yè)經(jīng)理人好，出于對(duì)夢(mèng)想的沖動(dòng)一頭扎進(jìn)了創(chuàng)業(yè)的大潮：
對(duì)獵頭行業(yè)一知半解，沒有師傅教你，
每個(gè)文件編寫都是從頭開始；
沒有客戶，每一筆業(yè)務(wù)都需要自己開發(fā)，
為了見上客戶能等上半天；
沒有團(tuán)隊(duì)，需要自己建立，
設(shè)立公司的各項(xiàng)制度與規(guī)則；
沒有太多的資金，買了一輛車和二手的家具，
就這樣開始了驥達(dá)的發(fā)展之路。
我清楚記得創(chuàng)業(yè)第一年的中秋節(jié)，我晚上八點(diǎn)多開車送同事回家，我對(duì)自己說：這是我們創(chuàng)業(yè)后的第一個(gè)中秋節(jié)，
我們以后一定會(huì)越來越好的！就這樣在夢(mèng)想的激勵(lì)下，在客戶們的支持下，在伙伴們的共同努力下，我們走來了！
創(chuàng)業(yè)的初衷是希望多賺錢，個(gè)人更自由一些，多年后這些想法逐漸少了，并不是有了多少錢，
而是明白了一些淺顯的道理：“厚德載物”已不再是掛在我辦公室的一個(gè)牌匾，而是明白了字背后的意義，
明白了做事先做人，要有利他之心，在客戶、員工、利潤等方面也明白了他們的先后順序，懂得了舍與得的關(guān)系。
有人說：中國民營企業(yè)的平均壽命是2.9年，企業(yè)成敗的原因有許多，一個(gè)企業(yè)要想長期健康的發(fā)展，需要做的事情也有很多。
驥達(dá)一路走來，首先是政府對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)的重視，2017年青島國際人力資源產(chǎn)業(yè)園建成，我們得以在5A級(jí)的寫字樓辦公，
也有了人力資源服務(wù)交流協(xié)會(huì)的扶持，有了山東省人力資源誠信示范機(jī)構(gòu)的榮譽(yù)，有了高新技術(shù)企業(yè)的認(rèn)定；
其次是企業(yè)客戶對(duì)驥達(dá)的信任和幫助，14年了，1500+的客戶讓我們學(xué)到了許多，懂得只有用專業(yè)才能贏得市場(chǎng)的尊重，
懂得認(rèn)真對(duì)待每一位客戶的傾心相托；同時(shí)要感謝驥達(dá)現(xiàn)在的和曾經(jīng)的同事，你們每個(gè)人都為驥達(dá)的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的一份光與熱，
用自己的辛勤和智慧為驥達(dá)添磚加瓦；我們感謝合作伙伴的真心付出，感謝候選人的理解與支持，感謝遇到的每一次困難和挫折……
創(chuàng)建企業(yè)，沒有人是希望把自己累壞，所以健康、開心做好企業(yè)是自我衡量的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，我沒有遠(yuǎn)大的抱負(fù)，
只希望在一個(gè)細(xì)分的領(lǐng)域能夠做精做深，希望能為我們的客戶帶來有價(jià)值的服務(wù)，為我們的員工創(chuàng)造提升自我，
同時(shí)又有較為理想收入的平臺(tái)。在驥達(dá)迎來14歲生日的時(shí)候，我衷心送上一份祝福：讓我們用責(zé)任專業(yè)勤奮思考的企業(yè)理念，
在人力資源服務(wù)的道路上為更多的企業(yè)送上更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。“堅(jiān)其志，苦其心，勞其力，事無大小，必有所成。”我相信！
強(qiáng)勢(shì)插播一條福利！！
企業(yè)復(fù)工，員工工作狀態(tài)不佳，企業(yè)如何挖掘出他們的“隱藏性”需求，進(jìn)行針對(duì)性激勵(lì)呢？
驥達(dá)“索驥圖”人才測(cè)評(píng)
其中“動(dòng)機(jī)分析”模塊，能夠?qū)y(cè)評(píng)者的真實(shí)需求和狀態(tài)進(jìn)行評(píng)估，直觀呈現(xiàn)出員工現(xiàn)階段的工作投入程度以及最迫切的需求。
報(bào)告上激勵(lì)建議能夠幫助企業(yè)對(duì)不同員工施以對(duì)癥下藥的激勵(lì)措施，再結(jié)合本文提及的其它建議，多管齊下，快速提升員工工作狀態(tài)。
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騏驥一躍，志在千里；駑馬十駕，功在不舍。“驥達(dá)”成立十余年以來，一直重視各家企業(yè)的發(fā)展、助推HR建設(shè)。
將來，“驥達(dá)人”還會(huì)更加努力的與青島市、山東省乃至全國的大中小型企業(yè)一路同行，
共同成長，并提供更加優(yōu)秀的獵頭服務(wù)與管理咨詢服務(wù)，成為企業(yè)家和HR們密不可分的管理戰(zhàn)略合作伙伴。
關(guān)于我們
驥達(dá)咨詢是一家以中高端獵頭服務(wù)和企業(yè)管理咨詢及賦能培訓(xùn)為核心的綜合性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。
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