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文摘薈萃

基層管理人員應(yīng)該具備的兩種“冷熱”管理技能
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很多管理人員參與了管理之后,往往都會(huì)心生諸多人不好管的感慨,發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)熟悉的諸多管理理論在實(shí)踐過(guò)程中處處碰壁,甚至于發(fā)出如果還有下輩子再也不想做管理的悲 觀論調(diào)。那么...

智慧職場(chǎng)
請(qǐng)警惕你的“弱者思維”
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年紀(jì)越大,看的人越多,經(jīng)歷事情越多,越堅(jiān)定這么一個(gè)觀點(diǎn)造**與人之間差距的,真的就不是差在錢(qián)上,而一定是差在思維上。 有些人說(shuō)我這是站著說(shuō)話(huà)不腰疼。其實(shí)只有窮人才覺(jué)得...

智慧職場(chǎng)
木子斫:民企靠什么才能留住人才?
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當(dāng)前的中國(guó)市場(chǎng),已經(jīng)徹底從過(guò)去的全面短缺經(jīng)濟(jì)走到了全面過(guò)剩經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,發(fā)展方式也從過(guò)去的傳統(tǒng)制造業(yè)和傳統(tǒng)商業(yè)迅速向互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)變。日新月異的新形勢(shì),也在促使...

智慧職場(chǎng)
混日子的人,下場(chǎng)都很慘
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1混日子和不混日子 前幾天一個(gè)朋友離職了。 我問(wèn)他為什么,他說(shuō)公司正在走下坡路,可能馬上面臨倒閉,覆巢之下焉有完卵,還是不要把青春耗在那里好。 我說(shuō)你是怎么看出來(lái)公司快...

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