老胡有個樂扣的便攜水杯，很輕巧，總在開車的時候帶著，因為不用力抖動，即使打開了蓋子，水也不會輕易流出來。
卻正是因為這個功能，老胡經(jīng)常不在意蓋子的存在。
終于有一天，找不到蓋子了。
沒有蓋子的便攜水杯總是怪怪的，無論它功能有多好用，何況還有一個濾網(wǎng)蓋在那里赤裸裸地展現(xiàn)著。
于是，這個便攜水杯成了擺在廚房的涼水杯，嘗試找了幾次蓋子總是找不到。作為涼水杯，那個濾網(wǎng)也變的沒有意義，于是，慢慢的這個杯子變得不那么受歡迎，不再有便攜作用的它變成了雞肋。
直到有一次搞衛(wèi)生，看著廚房里放置了很久的這個杯子，杯口全是灰塵，想了想，覺得沒有意義了，就扔到了垃圾桶。
過了一陣子，完全忘掉了這件事，因為這種事情絲毫不會占據(jù)腦容量的一絲一毫。
又一次家里搞大掃除，偶然間發(fā)現(xiàn)靠近床頭的地下有個東西，好不容易弄出來一看，居然是之前那個便攜水杯的蓋子，這個蓋子是有個提拎式設(shè)計的，非常好用。老胡一高興，脫口而出：“哈哈，終于找到你了！”，趕緊讓家人把水杯拿來，這下裝上就可以繼續(xù)外出使用了。家人很遺憾地說：“杯子早就扔掉了，你讓扔的”。
老胡陷入了思考……
1.沒有找到蓋子，我為什么會忍不住扔了它？
2.為什么我沒有在找不到蓋子的時候，做一次詳細(xì)的大掃除？
3.為什么當(dāng)初我會不小心把蓋子搞丟？
其實很多事物的道理是相通的，一個人如果有感悟，在哪里都能學(xué)習(xí)、能提升。
如果我們把這個便攜水杯當(dāng)作一個在公司里被認(rèn)為有明顯工作能力的人，最后走向了被淘汰的道路，這個過程很現(xiàn)實也很殘酷。
老胡針對上面三個問題的思考，有以下一些職場感悟，與朋友們分享：
1、即使你在某個方面是目前唯一的、不可或缺的，也只是基于組織愿意用你的前提下，并非別無選擇；
2、你所在的組織和上級很容易粗心，他可能會像老胡一樣，使用杯子時，太注重杯子的使用，把蓋子隨手不知道放哪里去了，而你在享受被人握在手里的感覺時，卻不知道危險在靠近了。
3、便攜水杯的作用在于方便和盛水，蓋子無人關(guān)心，可沒了蓋子，剩下的功能卻變成了雞肋。正如一個所謂技能很強的人才，卻沒有辦法融入組織、融入并認(rèn)可周圍的同事，缺了這個蓋子，技能再強也成了雞肋。也許考慮到還能用一用，會放一段時間，但等到有更完整的“水杯”出現(xiàn)時，就面臨淘汰了。
4、幸運的職場人，可能就像一個丟了蓋子的水杯，過段時間又找到了?？啥鄶?shù)情況下，即沒有人有耐心幫你去找，也可能找得不夠仔細(xì)。所以一定要看好自己的蓋子，不要把它弄丟了。
因為找不到蓋子，被扔了杯子，是一種遺憾，更是有點悲涼，因為的確你還有用，卻在別人眼里成為了雞肋，而這一切卻僅僅是因為你原本擁有的一部分突然找不到了。
功利心，是這個時代最大的優(yōu)點，也是最大的缺點。因為功利心，多數(shù)組織、多數(shù)人，都在為了有直接利益的角度而拼盡全力，例如漫天遍野的KPI、業(yè)績指標(biāo)的生硬分配、客戶至上卻忘了員工的感受... … 用的是水杯，卻忽略了蓋子，當(dāng)發(fā)現(xiàn)不好用時，只能扔掉后再找個新的。
當(dāng)杯子被握在手里時，你可能考慮過蓋子的感受嗎？失去了蓋子的水杯不再便攜，失去了特色。
你選擇了對蓋子冷漠和不當(dāng)回事，它遲早會讓你明白，什么叫做核心競爭力！
摘自：胡言非語
