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愛立信公司：“從時間上講，獵頭公司利用其專業(yè)技能可以節(jié)省我們的時間；從質(zhì)量上講，獵頭公司從第三者的角度來考察，可以更客觀地判斷人才”
羅伯特―期塔克（美國超級獵頭顧問）：“我們發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)并沒有找到合適的CEO，很多企業(yè)在CEO身上花了很多不該花的錢。使用獵頭專家的好處是他能夠發(fā)掘潛在的人才資源。如果經(jīng)營性企業(yè)不想對外公布其某一重要職缺，或在廣告上難以奏效的范圍內(nèi)尋找候選人，他們就要找獵頭專家。”
為什么要用獵頭？個企業(yè)與獵頭公司、獵頭與我才，到底是什么關(guān)系？
在中國獵頭業(yè)發(fā)展初期，當獵頭公司第一次和國內(nèi)企業(yè)交往時，企業(yè)老板會產(chǎn)生這樣的疑問：當獵頭公司和候選人交流時，候選人會因為不信任而拒絕。
1993年京城第一個注冊獵頭公司開始營業(yè)時，不少人看了名字經(jīng)為是個餐館；而公司的人四處去拉客戶，往往會讓人罵出來：“這不是挖墻角嗎？”被看上的人才也滿心戒備：“當公司的判徒，我去了那里能比現(xiàn)在強嗎？”盡管公司費盡心思，第一年的總收入也不過3000元。
但是，這世界變化實在太快，現(xiàn)在企業(yè)尋求獵頭的服務(wù)是實力的體現(xiàn)，而人才被獵頭相中更代表一種榮耀和資歷。
哪些企業(yè)找獵頭？
究竟有哪能些公司需要獵頭公司的服務(wù)呢？我們大致可以歸納為以下幾類：
1、新入中國的外資公司
外資公司剛進入中國，急需一批既了解西方文化、又熟悉中國國情的經(jīng)理人，去開拓市場或參與經(jīng)營管理；像一些在中國設(shè)立了總部的外國企業(yè)（一般總部都設(shè)立在北京或上海），當他們要在總部所在地之外的地區(qū)開展業(yè)務(wù)時，肯定要請當?shù)氐墨C頭公司來幫助他們物色人選。
一家總部在上海的世界馳名的食品公司在上海成功地占領(lǐng)市場之后，下一步的市場目標就是北京，于是這家公司就請在北京的公司來完成這樣的獵頭定單，目標是一套完整的領(lǐng)導(dǎo)班子，包括分部經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、倉儲經(jīng)理，市場主管、銷售主管等6人。人才被獵取過來后，這家公司在北京的運作也就此開始，2年后，在北京的這家公司取得了很好的業(yè)績，并已在1999年進一步擴大了經(jīng)營規(guī)模。
