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隨著Oracle執(zhí)行副總裁Don Johnson將一封標(biāo)題為“組織重組”的電子郵件發(fā)送到員工手中，Oracle（甲骨文）新一輪的裁員大潮再次開啟。
無數(shù)被裁的精英們也不得不離開這棟工作已久的甲骨文大廈，開始自己新的開始。
而就在5月10日，甲骨文大廈不遠(yuǎn)的軟件廣場標(biāo)志性大圓盤下，八十余家中國最頂尖的公司正在為甲骨文員工舉辦一場特殊的招聘會。據(jù)主辦方透露，有三百多人參加了這場招聘會。但結(jié)果卻讓無數(shù)HR們大為失望。
BAT旗下某公司的HR，昨天得知消息后連夜飛往北京，三點(diǎn)才睡。但在與甲骨文員工溝通的過程中被反問道：“你們是不是周末還要加班？如果996我就不來了。”對此，她覺得不可思議，這不是很正常的事情嗎？
現(xiàn)場還有網(wǎng)易有道、閃送、曠世科技的多家HR都透露，甲骨文員工好像并不是很著急找工作。
HR：“互聯(lián)網(wǎng)每天都在打仗，他們還在意996，一看那個狀態(tài)，就知道已經(jīng)與社會脫節(jié)了。”
我們?yōu)榱怂麄兇罄线h(yuǎn)跑來，為了他們方便還專門在周末開了個專場。但他們有一些人的反應(yīng)居然是：“你們周末還上班？那我不考慮了。”
感覺他們好像完全不了解現(xiàn)在中國互聯(lián)網(wǎng)的現(xiàn)狀，你一旦速度慢下來，等待你的只有死亡。像我們昨天上午得到消息，今天早上就已經(jīng)從一千多公里外城市到達(dá)這里進(jìn)行工作了。
我們每天都在打仗，他們卻很在意生活和工作的平衡，這已經(jīng)是與社會脫節(jié)了。如果他們不改變這樣的想法，會很難融入到現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)當(dāng)中的。
甲骨文離職員工：“我們幾十年IT老炮，有能力從來都不帶怕的。”
某位志得意滿的甲骨文員工說：自己才看了四五家，“我們在學(xué)校是學(xué)霸，在IT行業(yè)做了二三十年，不會因?yàn)橐淮尾脝T就挨餓。”
而在現(xiàn)場的中軟信息HR也同意這一說法：甲骨文員工確實(shí)level都比較高，有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，在整個行業(yè)里也屬于中上游競爭力。
你不能否認(rèn)，這些人從上學(xué)起就是學(xué)霸，在名企工作幾十年，經(jīng)驗(yàn)也是數(shù)一數(shù)二的，尤其是在北京這個IT行業(yè)這么多的城市。隨便攢個局就能找到下家，又有什么可以著急的呢？
有能力的人到哪都是受歡迎的
不可否認(rèn)，有能力的人到哪里都是受歡迎的。甲骨文被裁員的員工們就是一個鮮明的例子，如果他們的能力真的不行的話，又怎么會有這么多國內(nèi)最頂尖的公司，不辭辛苦來為他們準(zhǔn)備專屬的招聘會呢？可能連關(guān)注都不會關(guān)注一下吧！
可以想象一下，一個沒能力的人，有哪家企業(yè)會不辭辛苦的想要他來自家公司工作呢？
如果這些甲骨文員工自身的能力不達(dá)標(biāo)的話，又怎么可能回去考慮生活與工作的平衡，能找到個愿意收留他們的企業(yè)就應(yīng)該感恩戴德了吧。
最后的話：
在職場上，決定一個人未來的，永遠(yuǎn)都只有能力二字。只有擁有了無人能比的能力，你才能夠擁有常人所無可比擬的待遇。即使不用出門，也會有無數(shù)企業(yè)來尋找最好的獵頭，來換取你加盟的機(jī)會。
努力吧，乘著自己還年輕，抓緊時間充實(shí)自己，不然還想等到什么時候？
