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2019年春節(jié)用工報(bào)告:今春求職高峰提前到來
時間:2019-03-11 02:31:12 來源:本站
最近的企業(yè)用工行情,可以用一句話概括:幾家歡喜幾家愁。
 
破產(chǎn)裁員的此起彼伏,擴(kuò)大招聘的也不是沒有。2019年剛開工,一家招聘平臺的用工報(bào)告就已新鮮出爐。隨著各地方政府出臺的一系列吸引人才的利好政策的影響,2019年春節(jié)后求職高峰期,人才就業(yè)選擇更加多元。
 
報(bào)告顯示,2019年的春季求職高峰期比2018年提前一周到來,并且在今春求職高峰期,求職者理想就業(yè)城市新一線城市超過傳統(tǒng)一線城市。
 
也就是說,求職者們不再對北上廣深義無反顧地“死忠”,而是轉(zhuǎn)而將橄欖枝拋給了成都、杭州、武漢、西安等新一線城市。
 
 
另一方面,從求職者的心儀行業(yè)來看,與2018年同期相比變化不大:互聯(lián)網(wǎng)依舊是大勢所趨的龍頭老大;金融投行保險行業(yè),也是求職者們追求高薪的不二選擇;排行第三的則是醫(yī)療、酒店、旅游金三角行業(yè)。
 
 
值得一提的是,在求職熱門崗位方面,“運(yùn)營”、“銷售”、“行政/文秘”是2019年春節(jié)后求職高峰期求職熱度最高的三個崗位。
 
在就業(yè)難度感受上,56.8%的求職者表示“有點(diǎn)難,但可以接受”,表示“很難,費(fèi)了很多功夫”的求職者占比為25.5%,表示“不難”或“很輕松”的求職人群比例分別為12.1%和1.5%。
 
 
在今年,新生代“00后”成為求職市場亮點(diǎn)。
 
職場上,相比“90后”前輩們,“00后”所處的社會環(huán)境不但有更為優(yōu)越的物質(zhì)生活,更經(jīng)歷了移動互聯(lián)網(wǎng)的高速成長,這讓“00后”形成了更為鮮活開放的個性,對個人價值和自我成長的主張更加別具一格。
 
隨著第一批“00后”成年,職場上逐漸開始出現(xiàn)他們的身影。“00后”的在崗時長最多的已經(jīng)達(dá)到1-2年,更多的“00后”在職時長分布集中在3個月-6個月。
 
 
眾所周知,“00后”比“90后”、“80后”更注重工作的幸福感。各位HR,相信你們早就聽過一句話——別輕易罵00后,他們一言不合就會裸辭的。
 
但其實(shí),在大環(huán)境下行的經(jīng)濟(jì)狀況下,職員們并沒有像從前一般輕易放棄手頭職位。對比2018年,2019年的最新數(shù)據(jù)顯示,他們的平均在職時間有了明顯提升。
 
其中在職時間不足6個月的求職者比例為16.5%,而去年該比例為26.7%;在職時間6個月-12個月的求職者比例為31.9%,去年該比例為25.2%;在職時間為12個月-24個月的求職者比例為31.6%,而去年該比例為24%。
 
 
“春江水暖鴨先知”,求職者們的變化,最能反映出企業(yè)用工需求的轉(zhuǎn)變,更能反映出經(jīng)濟(jì)社會與行業(yè)前景的變化。
 
受大面積裁員現(xiàn)象的影響,涌入社會的求職者也有大幅度增加。但所謂“一個蘿卜一個坑”,只要求職者自己具備競爭力,能找到心儀職位的也是大有人在。
 
并且大部分企業(yè)的裁員,并不是一味地減少員工,也會在末位淘汰之后,重新招更有能力的人才。
 
因此,2019年,只要苦煉內(nèi)功,也必將充滿希望。
——轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò)