又到一年“金九銀十”，企業(yè)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)已經(jīng)開啟，不少職場(chǎng)人士會(huì)在這時(shí)萌生跳槽的想法。目前在一家私企做行政工作的羅小姐就打算換工作，她表示，這份工作她已經(jīng)做了3年，一直都在重復(fù)做同樣的工作，感覺很枯燥，也感覺沒有什么發(fā)展空間。近日，58同城發(fā)布的《2018年年輕白領(lǐng)跳槽調(diào)研報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）顯示，35.8%的年輕白領(lǐng)正在考慮換工作，超70%的求職者已著手準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷、投遞簡(jiǎn)歷。
頻繁加班想跳槽
“我們經(jīng)常晚上都要加班，感覺身體很疲憊，工作也沒有什么激情。”張小姐告訴記者，他們工作很瑣碎，每天都有做不完的事情，有時(shí)突然增加了活動(dòng)的話就要加班到很晚。她坦言，其實(shí)她并不介意偶爾加班，但是現(xiàn)在加班頻率實(shí)在太高，一周也就一兩天不用加班，而且關(guān)鍵是現(xiàn)在的工作并不是她感興趣的，所以她就更想跳槽了。記者采訪發(fā)現(xiàn)，頻繁加班讓不少職場(chǎng)人士特別是職場(chǎng)“小鮮肉”吃不消，他們覺得加班占據(jù)了他們的業(yè)余生活，完全沒有了自我，所以萌生了跳槽的想法。
《報(bào)告》顯示，行政、互聯(lián)網(wǎng)、銷售行業(yè)的跳槽率最高，占比分別為16.4%、14.8%、12.2%。出乎意料，較為穩(wěn)定的人事/行政/后勤行業(yè)排跳槽榜第一?！秷?bào)告》認(rèn)為，高跳槽率與工作時(shí)長(zhǎng)密不可分，銷售和計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)工作時(shí)長(zhǎng)超過10小時(shí)的比例較高，高強(qiáng)度的工作讓人感到疲勞，跳槽的想法也就油然而生。事實(shí)上，除了銷售和計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)，醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理、美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意行業(yè)也需要投入較多精力，工作時(shí)長(zhǎng)超過10小時(shí)占比更高，不過，由于醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理行業(yè)較為穩(wěn)定的屬性，美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意行業(yè)的工作更具趣味性，因此跳槽占比相對(duì)較低。
“錢少”“沒發(fā)展”是跳槽主因
目前正在一家公司做新媒體工作的小吳告訴記者，畢業(yè)后他就在現(xiàn)在這家公司工作，雖然這家公司并不大，但是他喜歡新媒體工作，所以做了一年多。他說，雖然工作壓力不大，但是工資比較低，每個(gè)月只有3000元，另外他覺得公司發(fā)展前景也不是很好，所以想換工作。記者采訪發(fā)現(xiàn)，很多年輕人都很看重發(fā)展空間，有良好職業(yè)前景的工作是他們的首選。另外，收入也是年輕白領(lǐng)考慮的重要因素，因?yàn)樯铋_支等經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)較重，所以收入較低的工作也會(huì)讓他們產(chǎn)生跳槽的想法。
《報(bào)告》顯示，“沒發(fā)展”和“錢少”是年輕白領(lǐng)跳槽的主要原因，占比分別為52%和50.9%。其次，工作壓力過大也是較多年輕白領(lǐng)選擇跳槽的原因之一，占比達(dá)42.5%。年輕白領(lǐng)面對(duì)的壓力主要來源于經(jīng)濟(jì)和競(jìng)爭(zhēng)，其中認(rèn)為經(jīng)濟(jì)壓力大的占比62.2%，認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)壓力大的占比61.3%。相對(duì)而言，認(rèn)為失業(yè)壓力大的年輕白領(lǐng)占比最小，僅有23.8%。
跳槽前需做好職業(yè)規(guī)劃
跳槽或許給你的職業(yè)帶來轉(zhuǎn)折，但是跳槽的成本也是很大的，因?yàn)樾枰〞r(shí)間去找工作、入職后還要重新熟悉工作，如果加入新公司后不合適再換，那么成本更加難以承擔(dān)，個(gè)人的心態(tài)也會(huì)受到嚴(yán)重的影響。
有關(guān)專家表示，跳槽到薪資高、發(fā)展前景更好的企業(yè)是大多數(shù)職場(chǎng)人的愿望，有機(jī)會(huì)應(yīng)該去爭(zhēng)取和把握。但在跳槽時(shí)，需對(duì)自己有一個(gè)整體規(guī)劃，對(duì)所選擇的職位和行業(yè)進(jìn)行全方位了解，而不是因?yàn)闀簳r(shí)的薪資水平，盲目地投入到新工作中。從事人事工作多年的黃小姐也表示，職場(chǎng)人士特別是職場(chǎng)新人跳槽千萬不要沖動(dòng)。她建議，職場(chǎng)人士在跳槽前應(yīng)該對(duì)自己的現(xiàn)狀和未來的發(fā)展方向做一個(gè)系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，然后仔細(xì)分析清楚所要跳槽的公司平臺(tái)如何，是否符合自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。從宏觀上來說，還需要進(jìn)行就業(yè)形勢(shì)分析，了解所要跳槽的行業(yè)前景如何。
——摘自網(wǎng)絡(luò)
