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拿年終獎(jiǎng)前跳槽,你才是贏家
時(shí)間:2021-11-12 01:11:57 來(lái)源:本站

馬上又要到年底了,相信很多公司的高管變動(dòng)會(huì)變得頻繁起來(lái),這也是每年都會(huì)出現(xiàn)的一個(gè)現(xiàn)象。

比如在這1-2個(gè)月內(nèi),很多公司,都出現(xiàn)了總裁或CFO等核心高管離職跳槽的情況。

很多人就會(huì)問(wèn),為啥這些高管,都要選擇10-11月這個(gè)時(shí)候跳槽呢?明明還有2-3個(gè)月就能拿年終獎(jiǎng)了,一般比較好的公司高管年終獎(jiǎng)超過(guò)上百萬(wàn)都是很可能的,都不要了不可惜嗎?

其實(shí)我原來(lái)的觀點(diǎn)也和大家一樣的,以往我也認(rèn)為跳槽最好的時(shí)機(jī)是拿到年終獎(jiǎng)之后在跳槽,這樣做的話對(duì)自己的經(jīng)濟(jì)利益是最有利的,不會(huì)造成經(jīng)濟(jì)損失。而且拿完年終獎(jiǎng)之后也正好是一年的開頭,換個(gè)環(huán)境開始新工作也很順暢。

然而,最近我對(duì)這個(gè)觀點(diǎn)有了新看法:其實(shí)以前也在一些文章中看到過(guò),不過(guò)當(dāng)時(shí)站的高度不一樣,并不太認(rèn)同這個(gè)觀點(diǎn)。但是最近和一些企業(yè)高管深聊之后發(fā)現(xiàn)這個(gè)觀點(diǎn)并沒有什么問(wèn)題,特別是層級(jí)越高,在拿年終獎(jiǎng)前跳槽的幾率會(huì)越大。

年前跳槽對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響:

?年前跳槽好,還是年后跳槽好?
大多數(shù)人一定認(rèn)為年后好,因?yàn)榇蠖鄶?shù)公司的年終獎(jiǎng)都是過(guò)年放假的前幾天才發(fā)。
假如你提前提離職,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)知道你要走,很大概率會(huì)減少你的年終獎(jiǎng)的額度并分給有可能明年留下的人,這樣就會(huì)受到收入上的損失。
但你有沒有發(fā)現(xiàn),你在考慮這個(gè)問(wèn)題時(shí),關(guān)注的只是眼前的這一點(diǎn)利益,卻沒想過(guò)怎樣的選擇對(duì)你未來(lái)發(fā)展更有利?
?從職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)看,年前入職新東家比年后跳槽的好處
參與年底工作總結(jié)
相信在做的各位公司到了每年年底,一定會(huì)召開公司年度工作總結(jié)和大型年會(huì),這兩個(gè)場(chǎng)合一般都非常重要,畢竟一年才有一次。如果這時(shí)候你年前入職,在年度工作總結(jié)會(huì)議上可以讓你盡快熟悉公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,并了解公司對(duì)新一年的規(guī)劃;而年會(huì)則能讓你更加直觀的了解新公司的企業(yè)文化,并有助于認(rèn)識(shí)同事、融入團(tuán)隊(duì)。
參與未來(lái)目標(biāo)制定
如果你應(yīng)聘的是企業(yè)高管或小團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人,那這個(gè)時(shí)候的加入,可以充分按照自己的思路和想法給出建議及制定未來(lái)的計(jì)劃。相比于年后去公司未來(lái)計(jì)劃、KPI、預(yù)算等都是別人制定的,你去了發(fā)現(xiàn)不對(duì)在調(diào)整的難度也會(huì)更大,工作阻力會(huì)變大。
給自己融入緩沖期
如果年前跳槽,一般走完流程入職之后也12月左右了,這時(shí)候公司上一年的業(yè)績(jī)與你無(wú)關(guān),下一年還沒進(jìn)入緊張的時(shí)候,這就是一個(gè)最棒的緩沖期。否則年后加入新公司,緊接著面臨的就是一季度業(yè)績(jī)、半年業(yè)績(jī),一上來(lái)就面臨指標(biāo)壓力,大概率的可能要很多前任留下的鍋,給自己增加了職業(yè)生涯污點(diǎn)的概率。

年前跳槽對(duì)職場(chǎng)口碑的影響:

跳槽往往會(huì)影響一個(gè)人的口碑,這里最重要的我認(rèn)為是好聚好散,關(guān)于這一點(diǎn)職位越高一般越重要。
如果職位低,對(duì)一個(gè)公司的影響幾乎可以忽略,所以跳槽不算啥。但職位比較高,你如果走的讓老板不開心,那江湖再見,別人不給你面子,不幫你忙,或者對(duì)你沒好評(píng),那可就影響大了,畢竟每一個(gè)行業(yè)圈子就那么大。
所以,你什么時(shí)候走人,會(huì)讓老板沒那么不開心,這就是一門藝術(shù)了。當(dāng)然我們下舉的這個(gè)例子沒有對(duì)錯(cuò),大家看看就好了,別較真,拿年終獎(jiǎng)理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/span>比如說(shuō)你拿完年終獎(jiǎng),年后立馬跑路的,這個(gè)站在老板的層面來(lái)說(shuō)挺讓人不舒服的,尤其是管理崗離職。如果你是老板,下面的高管早就想走,但是不提前告訴你,拿完錢就要拍屁股離職,你啥感覺?
而且,如果你做的是管理崗,年底總結(jié)的時(shí)候你肯定是要上臺(tái)亮相的,新一年的工作目標(biāo)也是你來(lái)制定的,結(jié)果過(guò)完年你走了不來(lái)了,指標(biāo)都扔給別人了,這樣好嗎?同時(shí),往往年底是調(diào)職調(diào)薪的時(shí)候啊,很多公司可能對(duì)作為管理層的你進(jìn)行升職、加薪、評(píng)優(yōu)、發(fā)展等等各種好處在年終都給了你,你占用了資源,結(jié)果過(guò)完年跑了,不來(lái)了,對(duì)得起組織和別人的信任嗎?所以,我們了一些聰明有格局的高管,往往會(huì)選擇年前進(jìn)行跳槽,這樣大家都做的心安理得,大部分時(shí)候其實(shí)是不會(huì)吃虧的。
因?yàn)?0月11月左右提離職,公司全年業(yè)績(jī)也差不多了,這時(shí)走你算功成身退,然后可以讓新人上來(lái)制定下一年計(jì)劃,這個(gè)交接就非常順暢。而且對(duì)老板來(lái)說(shuō),你年前早點(diǎn)提出離職,工作的安排交接也有緩沖期,不至于年后突然要走那么匆忙,不會(huì)影響公司業(yè)務(wù)進(jìn)展。并且,原屬于你應(yīng)得的年終獎(jiǎng)卻沒拿,這是一種大氣的表現(xiàn)。
當(dāng)然大部分老板雖然不在乎那點(diǎn)錢,但至少會(huì)高看你一等,甚至可能還會(huì)覺得對(duì)你有點(diǎn)虧欠,這樣你在辦理離職手續(xù)、退出內(nèi)部投資項(xiàng)目時(shí)也不會(huì)過(guò)度為難你。
這也是一些聰明的高管為什么最近跳槽的原因,不是人家等不到拿年終獎(jiǎng),而是想著好聚好散,自己少拿點(diǎn),但讓別人舒服點(diǎn),給自己留個(gè)好口碑。

年前跳槽對(duì)機(jī)會(huì)的影響

很多想求職或跳槽的人,到了每年年底,也就是四季度就開始犯“拖延癥”,很少去關(guān)注職位、也不去面試了,心里下意識(shí)的想著拿到年終獎(jiǎng)過(guò)完年再說(shuō)吧。正因?yàn)榇蠖鄶?shù)人有這個(gè)想法,才使得年前跳槽,競(jìng)爭(zhēng)難度更小,往往能獲得更好的機(jī)會(huì)。
?企業(yè)的招聘需求不等人
管理崗位出現(xiàn)空缺,企業(yè)都是很急的,從10月到次年2月,四五個(gè)月時(shí)間,市場(chǎng)上很多人進(jìn)入“拖延癥”狀態(tài),但企業(yè)等不了那么久。候選人想年后再看,或者年后入職,但企業(yè)都希望能年前入職,甚至愿意給出更好的條件。
?獲得好機(jī)會(huì)的概率更大
競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手變少,對(duì)于那些選擇年前跳槽的“聰明人”而言,獲得更好職位的幾率變大了,企業(yè)的面試和決策效率也更高。否則到年后,大家都出來(lái)面試,競(jìng)爭(zhēng)激烈很多,有更好人選,也許就輪不到你了,企業(yè)也覺得年后求職者多,可以多看看。
?能爭(zhēng)取到更好的待遇
年前跳槽,新單位知道你會(huì)損失年終獎(jiǎng),這時(shí)候薪酬談判空間就更大。
一方面可以嘗試在新入職的企業(yè)爭(zhēng)取個(gè)補(bǔ)償包,一些企業(yè)年底會(huì)有入職獎(jiǎng),或者在年終獎(jiǎng)中適當(dāng)發(fā)你一些。另一方面可以談更高的薪酬,年終獎(jiǎng)?chuàng)p失那么大,薪酬包再多加個(gè)5-10%不過(guò)分。
所以,如果你只盯著眼前的錢,損失年終獎(jiǎng)必然很痛苦。但若從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,年前跳槽獲取更好的職位和薪酬,其實(shí)更劃算。

高度不同,選擇不同

說(shuō)了這么多,估計(jì)很多朋友還是難以接受損失年終獎(jiǎng)的痛苦,我以前也覺得,不能跟錢過(guò)不去,能拿年終獎(jiǎng),就應(yīng)該堅(jiān)持拿了再走。但隨著個(gè)人職位和眼見的提升,我的心態(tài)發(fā)生了變化。
幾個(gè)月前我離職時(shí),正好快到發(fā)半年獎(jiǎng)的節(jié)點(diǎn),再等一個(gè)月就能拿到一大筆錢,但我最終還是放棄了,最根本的原因,我覺得有三點(diǎn)。
?當(dāng)好的機(jī)遇:和你想做的事業(yè)出現(xiàn)之時(shí),心情是迫不及待的,磨時(shí)間反而是痛苦的;
?當(dāng)你拿過(guò)百萬(wàn)年薪,再去看幾十萬(wàn)的獎(jiǎng)金,其實(shí)覺得還好,會(huì)有糾結(jié),但是沒太痛苦;
?既然想跳槽,一定是有能掙更多錢的機(jī)遇,為了以后的錢,損失當(dāng)前的錢,想明白了,也就不糾結(jié)了。
最近我和一些高管溝通他們的職業(yè)規(guī)劃,其實(shí)他們也大致是這么想,區(qū)別在于,他們有著上千萬(wàn)的資產(chǎn),所以看幾十上百萬(wàn)的年終獎(jiǎng),覺得其實(shí)也沒那么重了。
因此,如果最近你看到行業(yè)內(nèi),高管變動(dòng)頻繁,或者你認(rèn)識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)走了,真的不用大驚小怪。高度不同,格局不同,選擇不同,如果命運(yùn)給予的時(shí)機(jī)出現(xiàn)在你眼前,真沒必要糾結(jié)年終獎(jiǎng)的得失。