2020年招聘市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)思考
時(shí)間:2020-04-29 01:01:28 來(lái)源:本站
2020年已經(jīng)進(jìn)入第二季度了，但過(guò)去一個(gè)季度注定是不平凡的，
注定在我們每個(gè)人心中留下永遠(yuǎn)無(wú)法磨滅的記憶！
這次的影響必然波及到今年下半年每位求職者的擇業(yè)選擇和態(tài)度上。
不禁回憶起過(guò)去十多年的市場(chǎng)，可以說(shuō)是人才供求和獵頭生意的黃金十年。
100分的能力的人才，可以索要200分的回報(bào)，稍微有一點(diǎn)能力的候選人，
往往就敢溢價(jià)30-50%向企業(yè)索取雇傭成本，而企業(yè)方憑著大好的市場(chǎng)環(huán)境，
足以抵消多出來(lái)的人力成本。
但從2018之后，這種你情我愿的、甜如蜜式的關(guān)系，開(kāi)始降溫了，
一些純靠ABCD輪融資的企業(yè)，人才和企業(yè)關(guān)系將在今年降到冰點(diǎn)，
以資本和利益為代表的舊的契約精神將慢慢離我們遠(yuǎn)去。
新的契約精神將緩慢進(jìn)入我們的生活，以理想和信念為核心的新契約精神，
將在中國(guó)大陸的未來(lái)流行，直到新的一種思想來(lái)取代它之前，
應(yīng)該都會(huì)成為主流，并且將對(duì)歐美等地區(qū)的固有契約精神造成沖擊性輸出。
我們可以大膽的假設(shè)，合伙人的工作方式將在2020年成為飛快速增長(zhǎng)和接地氣的一年，
除了高級(jí)崗位，中基層職位也將引入這種工作方式，對(duì)形成中國(guó)型的三支柱的現(xiàn)代人力資源體系
有決定性的影響。
▌就業(yè)市場(chǎng)有什么特點(diǎn)
?就業(yè)職位少，薪資跳水，少數(shù)有實(shí)力、履歷光鮮亮麗的精英分子，薪資不降反升。
?人才和企業(yè)關(guān)系緊張，合作時(shí)間變短，原先一份工作安安穩(wěn)穩(wěn)三五年的
情況越來(lái)越少（部分特殊企業(yè)或人員流動(dòng)緩慢的企業(yè)除外）。
?預(yù)測(cè)合伙人模式開(kāi)始流行于各行業(yè)各崗位，以前合伙人制度主要存在于創(chuàng)業(yè)公司或高層，
2020年開(kāi)始下沉。將出現(xiàn)少數(shù)企業(yè)在這方面嘗到甜頭，資金和技術(shù)等因素困乏的情況下，
有長(zhǎng)足進(jìn)展。
?自帶流量、市場(chǎng)、業(yè)績(jī)、銷(xiāo)量和資金的人才吃香，如果這幾項(xiàng)都沒(méi)有，
那你至少得自帶解決方案或思路，要不然，人企蜜月期會(huì)很快結(jié)束。
冷戰(zhàn)、結(jié)束合作、甚至反目成仇。大家都死得很慘。
▌應(yīng)該怎么辦
?在思想上，正視變化，這是全球性問(wèn)題，做為一個(gè)具體的人，很難逃脫所處在的時(shí)代和環(huán)境，
唯獨(dú)能做的，就是放棄幻想、及早醒悟，比身邊的人快一步動(dòng)起來(lái)，爭(zhēng)取新的彎道超車(chē)的機(jī)會(huì)。
?在行動(dòng)上，擠掉自己身上的泡沫，正視還原自身的實(shí)際能力，只有八分水平的，別吹噓滿(mǎn)分。
?在企業(yè)選擇上，忌好高騖遠(yuǎn)，工資高、權(quán)位重的職位，要掂量掂量，和平時(shí)期的將軍好當(dāng)，
特殊時(shí)期的“非常大總統(tǒng)”可不是那么容易的。就算硬啃下來(lái)，也要掉幾顆牙齒、老上幾年，
甚至是落下一身病痛隱患。
盡可能尋找到和自己門(mén)當(dāng)戶(hù)對(duì)的、熟悉的、跨界不大的企業(yè)或機(jī)會(huì)。
穩(wěn)扎穩(wěn)打，把打工的投機(jī)心理（掙錢(qián)、混日子）調(diào)整成和企業(yè)共渡難關(guān)
的投資心理（幫企業(yè)就是幫自己，企業(yè)好我也好。企業(yè)做不起來(lái)我也修成仁。）
做到這一點(diǎn)的人，可以和企業(yè)高度榮辱與共的相處幾年。
一來(lái)履歷好看，二來(lái)在二三年后，勢(shì)必會(huì)成為市場(chǎng)上搶手的那一批人。
