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　　青島獵頭行業(yè)逐漸壯大，許多新的獵頭人員加入其中，但獵頭并不是那么好做的，哪怕是最普通的獵頭人員，都要具備極高的職業(yè)素養(yǎng)，針對干剛步入行業(yè)的獵頭新人，我們來講一講青島獵頭新人會遇到的六大問題。

　　1、“面子”問題

　　有銷售背景的獵頭新人，相對的抗壓能力，適應能力比較強。而HR出身的則面子較薄，很簡單的原因，由原先的甲方變?yōu)橐曳剑矸莸霓D變導致他們給候選人打電話時往往心里會有落差，這時候就千萬記住，要多打電話，多練習，不要怕被拒絕，鍛煉自己的抗壓能力。

　　2、行業(yè)知識

　　行業(yè)知識對每一位職場中的人來說都特別重要，跨行業(yè)轉做獵頭的新人首先要攻克這個難點，獵頭相關知識的學習，溝通技能的提升，都必須在短時內有很大的進步，所以建議，新人要多向前輩請教，多問，多聽，多學，多思，做到這幾點相信獵頭新人很快就會攻克行業(yè)知識這一難點。

　　3、工作流程

　　獵頭顧問在某種層面上兼任了：尋找人才、生產產品(開發(fā)客戶)、銷售人才這幾個環(huán)節(jié)，可以說是既要懂銷售，又要懂獵取人才的技巧，要同時具備銷售知識的儲備和獵頭知識的儲備，所以的獵頭本身工作是非常龐大的，一些新人可能適應不了這樣的工作性質而離職，這時候就需要保持較好的心態(tài)，積極應對工作。

　　4、自主式的學習

　　為什么要說自助式的學習呢，因為國內的獵頭行業(yè)是“師傅帶徒弟”的傳幫帶的工作方法，也就是說師傅將你領進門，其他就要靠自己鉆研，相對的外資獵頭工資有完善的培訓體系，新員工入職要經過很長一段時間的培訓。

　　但近幾年來外資獵頭公司真正懂技術的人才很少，國內的工作方式也造成獵頭公司發(fā)展緩慢，平均產出低。

　　由于很多獵頭新人受不了這種自助式的學習，從而半途放棄，這就需要加強自律能力和自我驅動能力。

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