8月11日清晨，大家都在緊張地準備迎接第9號臺風(fēng)“利奇馬”時，青島驥達人力資源管理有限公司董事長楊舜堯先生作為社會新階層代表，受市委統(tǒng)戰(zhàn)部及青島電臺的邀請來到“新智匯 新力量”直播間接受專訪。
在本次訪談中，楊舜堯先生不僅回顧了創(chuàng)業(yè)十三年的職業(yè)歷程，交流了自己作為社會新階層代表的一些收獲感悟，還對青島城市招才引智提出了一些設(shè)想和建議。
自改革開放以來，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，新的經(jīng)濟、新的業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)出來，新的社會階層人士勇敢跳入藍海，在新經(jīng)濟，新業(yè)態(tài)里不斷搏擊，闖出了自己的一片天地。楊舜堯先生自2007年創(chuàng)建青島驥達公司至今，已經(jīng)在風(fēng)雨中走過了十幾年，青島驥達幫助了近2000家企業(yè)引進人才，建立完善人力資源管理體系。作為政協(xié)委員，楊舜堯先生不僅主筆《青島市高端人才引進現(xiàn)狀與需求》的提案，還多次撰寫《關(guān)于退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)安置》、《提升歸國留學(xué)人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力》、《加強大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力》以及《建立人力資源發(fā)展產(chǎn)業(yè)基金》等多項提案。
01楊舜堯先生創(chuàng)業(yè)歷程及收獲感悟
那么，財務(wù)出身的楊舜堯為什么會在創(chuàng)業(yè)的時候選擇做獵頭公司呢？2004年楊舜堯被獵頭公司獵到一家企業(yè)做副總，所在企業(yè)與獵頭公司也有持續(xù)的合作。因為這樣的機緣，楊舜堯?qū)ΛC頭產(chǎn)生了憧憬，認為獵頭可以幫助企業(yè)尋覓到合適的人才，助力企業(yè)的發(fā)展；而從人才的角度來說，獵頭相當于是一個職業(yè)規(guī)劃師，幫助人才去考慮自己未來的職業(yè)發(fā)展。于是，在自己創(chuàng)業(yè)時便選擇了成立一家獵頭公司。眾所周知，獵頭公司門檻低，自帶的易裂變屬性，能堅持十年以上是非常不容易的，在青島像驥達這樣成立十多年，擁有將近40位專業(yè)顧問的本土獵頭公司真的不多。
在訪談中，楊舜堯提到了第一單業(yè)務(wù)對自己的影響——如何站在客戶的角度去考慮問題，這一點也一直影響著楊舜堯和驥達公司至今的發(fā)展。感謝十多年支持驥達在風(fēng)雨中砥礪前行的是客戶的支持和信任，接受每一個業(yè)務(wù)單看到的不是單值的大小，回款的多少，而是客戶的一份信任，一份委托，如果能很好地完成這份信任和委托，收獲的不僅是一筆傭金，更多的是交一個朋友，助力一家企業(yè)的發(fā)展。楊舜堯還提到從事獵頭這個行業(yè)，自己是最受益的，不僅可以從成功的老板身上學(xué)習(xí)，還可以從優(yōu)秀的候選人身上學(xué)習(xí)，從而促使自己成長，這也是他一直扎根在獵頭行業(yè)的動力。
02作為社會新階層代表，楊舜堯先生有什么樣的感悟
作為社會新階層的代表，楊舜堯表示加入新聯(lián)會不僅僅是加入一個組織，更多的是代表著一種正能量，是在做一種表率。某次青島社會新階層團隊外出考察時，在路上遇到一個倒地老人，他們并沒有考慮該不該扶，而是直接上去扶起老人，并聯(lián)系派出所妥善安置好老人之后再離開；另外新階層團隊外出在南京參加學(xué)習(xí)班的時候，大家每天都會很早就起來練習(xí)八段錦，參觀學(xué)習(xí)時大家都很認真。楊舜堯表示國家對于社會新階層也越來越重視，也希望更多優(yōu)秀的人員進入到這個階層。
03楊舜堯先生對于青島招才引智的設(shè)想和建議
對于資本而言，“投資青島，就是投資國家戰(zhàn)略”，同樣，對于人才，“選擇青島，就是選擇國家戰(zhàn)略”。追夢2019，建設(shè)開放，現(xiàn)代，活力時尚的青島。
人才的雙招雙引作為建設(shè)開放，現(xiàn)代，活力時尚的青島的十五個公式之一，標志著人才對于青島現(xiàn)階段的發(fā)展是非常重要的。楊舜堯表示不僅是青島，現(xiàn)在全國都在積極地搶占人才。對于人才的引進需要“兩只手”去做，“一只手”是政府這只手，它起到的作用是搭平臺，建規(guī)矩，通過政策的引導(dǎo)去促進人才選擇青島，留在青島。青島也會在下半年正式出臺一些政策去促進人才留在青島，“另一只手”指的是社會和企業(yè)機構(gòu)，僅靠政府“一只手”資源是有限的，企業(yè)和社會機構(gòu)涉及的面更廣，能更有效地促進人才的引入。在“兩只手”的共同努力下，才能引入、留住更多的人才，從而更快地促進青島經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。楊舜堯也通過案例說明了人才對于一家企業(yè)的重要性。
04對于普通個體，怎么才能讓自己變成城市和企業(yè)發(fā)展需要的人才？
對于人才如何被企業(yè)發(fā)現(xiàn)，如何更好地實現(xiàn)自己的價值，楊舜堯給出了相應(yīng)的建議。針對大學(xué)生群體，楊舜堯建議首先是心態(tài)要定位好，不要太高估自己，也不要妄自菲薄，每個人都有自己的價值，在畢業(yè)之前可以給自己做一些測評，看看自己接下來往哪方面發(fā)展更合適；其次是技能的提升，步入社會后需要的不僅僅是學(xué)校所學(xué)習(xí)到的知識，還需要更多專業(yè)的知識技能，要不斷地去學(xué)習(xí)提高自己的專業(yè)技能，人際交往能力等；最后楊舜堯建議要堅持，不要頻繁跳槽，通常對于一個崗位和行業(yè)的了解需要2-3年的時間，企業(yè)也不喜歡頻繁跳槽的人員。
而對于已經(jīng)在社會上工作了很多年的人如何更好地實現(xiàn)自己的價值，楊舜堯建議要加強自己的職業(yè)化的訓(xùn)練，包括職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能的提升；另外還要不斷學(xué)習(xí)充電，只有這樣才能更好地為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，也只有這樣才能不斷增大自己的話語權(quán)，影響力；其次，要有利他的思想，要站在客戶的角度思考問題，我們能為客戶提供什么樣的價值，客戶才會讓我們繼續(xù)提供服務(wù)；我們在企業(yè)中也要考慮我們能為我們的企業(yè)、我們的伙伴提供什么樣的價值，有這樣的思想，才會擁有更多的人脈，能力，所獲得的資源也會越來越多，能量也會越來越足。
最后楊舜堯表示，作為人力資源工作者，會在自己的崗位上繼續(xù)努力，不管是建言獻策，還是本職工作；作為社會新階層人士，也會帶來更多的正能量，發(fā)揮代表人士的作用。
